
Personalista – šedá eminence (nejen) výběrového řízení
Personalista bývá často nejobávanějším člověkem, se kterým se můžete na pohovoru potkat. Je to on, kdo rozhoduje o kandidátech a vybírá ty nejvhodnější pro dané

Personalista bývá často nejobávanějším člověkem, se kterým se můžete na pohovoru potkat. Je to on, kdo rozhoduje o kandidátech a vybírá ty nejvhodnější pro dané

Když člověk nastoupí na střední školu, většinou ještě přesně netuší, kam chce v životě směřovat. Samozřejmě až na výjimky, které mají už od školky vysněné

Společně s rozvojem společnosti, vytváření nových pracovních míst i celých odvětví, dochází současně i k zániku některých stávajících profesí. Velmi často se také stává, že

Může se zdát, že psaní motivačního dopisu je už přežitek. Opak je ale pravdou a stále velký počet personalistů jej před samotným osobním pohovorem vyžaduje.

Jak se zrychluje svět okolo nás, urychlují se také moderní výběrová řízení. Z původních časově náročných pohovorů se stávají rutinní záležitosti, které je z pohledu zaměstnavatelů potřeba

V dnešním článku jsme se zaměřili na efektivitu a vybrali jsme tři knihy, které by měl znát každý, kdo chce podávat dlouhodobě lepší výkony. Nejde totiž

Velká část z nás si už nedokáže představit život bez sociálních sítí. Nejčastěji je využíváme pro soukromé účely – komunikaci s přáteli a známými, vyhledávání informací

Možná jste si toho už také všimli. Velká část nabídek práce se točí okolo digitálních médií, správy sociálních sítí, PPC reklamy. Na jednu stranu to

Celoživotní učení je koncept, který jednotlivcům, společnostem a zemím umožňuje čelit výzvám dneška, rychleji se přizpůsobit změnám, být flexibilnější a lépe se adaptovat na okolní
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur dela more etc fore lorela ido, soredum foresta logika portala consore mio de la porte sorte forte.