Jak udržet krok se svou profesí?
Svět prochází rychlejší transformací. Ti, kteří nedokážou držet krok s těmito dynamickými změnami, přestanou být konkurenceschopní a bude pro ně stále obtížnější najít se na trhu práce. Řešením, jak tomu čelit, je uvědomit si, jak důležité je celoživotní učení. Celoživotní učení by se mělo stát jakýmsi trendem a jedním z nejzajímavějších způsobů, jak trávit volný […]
5 důvodů, proč změnit práci
Příliš mnoho stresu za málo peněz? Nedostatek možností k vlastní seberealizaci? Nepříjemný šéf? Důvodů, proč změnit práci, může být mnoho. Ačkoliv se může zdát, že aktuální ekonomická situace změně práce příliš nepřeje, u některých profesí může být opak pravdou. Proč je právě teď ideální čas na změnu práce? Vaše práce vás nenaplňuje Na začátku to vypadalo […]
Jak a kde získat kvalifikaci v oboru pohřebnictví?
Jak probíhá zkouška z profesní kvalifikace Pracovník pro úpravu a přepravu lidských pozůstatků či Sjednavatel pohřbení? Proč je dobré být autorizovanou osobou a jaké výhody to přináší? Na to jsme se zeptali a o zkušenosti z praxe se s námi podělila Ing. Lenka Pinkasová, vyučující odborných předmětů na škole – Akademie ve Světlé nad Sázavou. […]
Využijte mentoring k rozvoji svých zaměstnanců
Mentoring začíná být trendem současné doby. Zatím se rozmáhá spíše v zahraničí, ale již i u nás některé větší firmy objevují výhody mentoringu. Mentoring je založen na vztahu mezi zkušeným (mentor) a nezkušeným (mentee) zaměstnancem. Ale nemusí se vždy jednat o zaměstnance. Mentora poptávají také čerství absolventi, začínající podnikatelé či nezávislí profesionálové (freelancer), kteří mají […]
Zaregistrujte se a zviditelněte svou firmu na internetu
Portál vzdelavaniaprace.cz je určen nejen těm, kteří hledají uplatnění na trhu práce, ale také firmám a vzdělavatelům, kteří se mohou zviditelnit a zveřejnit svou nabídku a zajmout tak potenciální zájemce. Co jako firma bezplatnou registrací získáte? Oslovíte více než 10 tis. uživatelů portálu, kteří se starají o svůj profesní růst. Nasměrujete potenciální zaměstnance k rozvoji dovedností, které […]
