V rychle se měnícím světě práce je kompetence k flexibilitě jednou z nejdůležitějších měkkých dovedností. Nejde jen o schopnost „přizpůsobit se“, ale o celý soubor dovedností, které nám umožňují reagovat na nové situace, opouštět nefunkční stereotypy a hledat tvůrčí řešení.
Co je kompetence k flexibilitě?
Podle Národní soustavy povolání je flexibilita: „Schopnost operativního a pružného myšlení, chování a přístupu k úkolům a situacím, které jsou před jednotlivce denně stavěny. Je to schopnost změnit či přizpůsobit své pracovní návyky, chování a efektivně pracovat v nových nebo měnících se situacích.“
Flexibilní člověk se nebojí změn, umí se učit za pochodu a často přichází s novými nápady.
Proč je flexibilita klíčová pro budoucnost práce?
Firmy i organizace stále častěji hledají pracovníky, kteří:
- vítají změny,
- jsou otevření novým nápadům,
- dokážou se rychle učit a přizpůsobit novým podmínkám.
Flexibilita je důležitá nejen pro pracovní výkonnost, ale i pro profesní rozvoj – například při nástupu do nového oboru nebo při přípravě na zkoušku z profesní kvalifikace.
Zkuste si upřímně odpovědět, který popis podle tabulky vám nejvíce odpovídá. Zjistíte tak, jak jste na tom s otevřeností ke změnám.
| 1 | Odpor ke změnám | Jedinec má silnou potřebu stability, změny ho stresují, je závislý na vzorcích a zaběhnutých postupech. |
| 2 | Postupné přijímání nového | Změny přijímá pomalu, adaptace mu trvá déle, zvládá jen omezený počet nových podnětů najednou. |
| 3 | Zvládání změn bez stresu | Je otevřený novým myšlenkám a metodám, zvládá adaptaci, i když nové výzvy aktivně nevyhledává. |
| 4 | Otevřenost a improvizace | Změny vítá, učí se novým přístupům, improvizuje a aktivně vylepšuje pracovní postupy. |
| 5 | Iniciátor změn | Zpochybňuje stereotypy, přichází s novými řešeními, nese zodpovědnost za změny a inspiruje ostatní. |
Jak rozvíjet kompetenci k flexibilitě
- Pracujte na otevřenosti ke změnám
Zkuste jiný způsob řešení úkolu. Zeptejte se sami sebe: Co bych mohl/a udělat jinak?
- Učte se nové věci pravidelně
Online kurzy, podcasty, knihy nebo i nový koníček – každý nový podnět posiluje vaši schopnost přizpůsobení.
- Přemýšlejte jinak
Používejte kreativní techniky jako brainstorming nebo SCAMPER. Hledejte alternativní úhly pohledu.
- Trénujte přepínání pozornosti
Zkuste metody jako timeboxing nebo Pomodoro techniku pro lepší zvládání více úkolů.
- Buďte tvůrcem změn
Navrhujte vylepšení procesů, přicházejte s nápady a podílejte se na inovacích – ať už v práci, nebo doma.
Příklady z praxe: jak flexibilita pomáhá v práci
Flexibilita je důležitá při nástupu do nového oboru, změně pracovních návyků i rozvoji podnikání. Neobejdou se bez ní ani profese jako například:
- Produkční kulturních projektů
- Kariérový poradce / poradkyně
- Metodik/metodička prevence sociálně patologických jevů
Veronika: z účetní koordinátorkou kurzů
Když vedení zavedlo nový účetní software, většina kolegů byla nejistá. Veronika se ale rozhodla naučit s ním pracovat jako první. Poté vytvořila jednoduchý návod pro ostatní a začala pomáhat i s organizací školení. Díky své otevřenosti ke změně a dalšímu vzdělávání si doplnila profesní kvalifikaci Specialista/specialistka vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a přešla na novou pozici.
Petr: z učitele lektorem
Petr pracoval jako učitel na základní škole. Když přišla distanční výuka, musel zásadně změnit styl práce – místo výkladu začal tvořit výuková videa a zapojil herní prvky. Jeho přístup ocenili žáci i kolegové. Rozhodl se získat kvalifikaci Lektor dalšího vzdělávání a dnes pořádá kurzy pro pedagogy po celé republice.
Flexibilní myšlení a otevřenost změnám nejsou jen výhodou – jsou často podmínkou úspěchu. Ať už rozvíjíte svou kariéru, měníte profesní směr, nebo se připravujete na profesní kvalifikaci, kompetence k flexibilitě vám pomůže zvládnout nové výzvy s nadhledem a jistotou.
