Jak si vytvořit ideální pracovní prostředí a být produktivnější a spokojenější?
Kvalitní pracovní prostředí není jen o estetice, ale o vašem pohodlí, zdraví a pracovním nasazení. Ať už pracujete z domova nebo z kanceláře, správné nastavení pracovního místa může udělat obrovský rozdíl ve vašem výkonu a pohodlí. Zde je několik klíčových faktorů a tipů, které vám pomohou vytvořit si ideální pracovní prostředí. Proč je důležité mít […]
5 tipů, jak dosáhnout vyšší pracovní spokojenosti v zaměstnání
Spokojenost zaměstnanců firmy je klíčovým faktorem pro úspěšné fungování každé organizace. Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svou prací, jsou produktivnější, loajálnější a proaktivní plnit firemní cíle. V článku se podíváme na faktory ovlivňující pracovní spokojenost a jak ji organizace mohou podporovat. Pracovního prostředí Příjemné pracovní prostředí je základním pilířem spokojenosti zaměstnanců. Jedná se jak o […]
Problémy v zaměstnání: co si nenechat líbit?
V každodenním pracovním životě toužíme po prostředí, kde jsme podporováni, oceňováni a cítíme se příjemně. Avšak realita nás občas přivede do situací, které odporují našim představám a kdy nevhodné chování v pracovním prostředí může narušit naši pracovní pohodu. V tomto článku se podíváme na šest situací, na které je důležité reagovat a jak je řešit. […]
Plánování a organizace práce – na jaké úrovni ovládáte tuto dovednost?
Měkké kompetence, někdy označované jako „soft skills,“ jsou dovednosti a schopnosti, které nejsou spojeny s konkrétními znalostmi, ale ovlivňují, jak se chováme, komunikujeme a spolupracujeme. Jednou z těchto kompetencí je plánování a organizace práce, což zahrnuje schopnost plánovat a řídit svou činnost a čas tak, abychom dosáhli svých cílů efektivně. Nyní se podíváme na jednotlivé […]
Pět oblíbených benefitů v zaměstnání! Který láká vás?
Když hledáte novou práci, pravděpodobně se zaměříte na základní mzdu a pracovní podmínky. Nicméně, mnoho zaměstnavatelů nabízí také další benefity, které mohou být pro vás velmi zajímavé. Který z pěti benefitů zaujme vás a neměli byste jej přehlédnout při hledání nového zaměstnání? Stravenky Většina zaměstnavatelů nabízí stravenky jako součást výhod pro své zaměstnance. Tyto stravenky […]
O kolik si říct na pohovoru i po něm?
Plat či mzda je jedním z nejdůležitějších faktorů, který při hledání nové práce zvažujeme. Nicméně, ne každý ví, jak si vypočítat, kolik peněz potřebuje na život a volný čas. V tomto článku se zaměříme na to, jak si vypočítat své náklady a jak se na pohovoru i po něm domluvit na adekvátní finanční odměně. Také […]
Táhnete s kolegy za jeden provaz? Možná po dnešku začnete!
Pokud pracujete sami na sebe, asi skupinovou soudržnost v praxi příliš nevyužijete. Nicméně pro zaměstnance nebo i pracovníky a podnikatele ve větších organizacích je setkávání se s kolegy a vzájemná spolupráce denním chlebem. Jak a proč bychom se vlastně s kolegy v práci měli družit? Je to vůbec k něčemu dobré? Nestačí si prostě „oddělat svoje“ a jít domů? Skupinová […]
Jak a proč (i vzhledem k profesi) podporovat své psychické zdraví?
Zdraví lidé jsou v zaměstnání výkonnější, než lidé nemocní. Je to jednoduchá rovnice, ovšem většina z nás si pod ní představí především zdraví fyzické. O psychickém zdraví se v naší společnosti lámou tabu teprve pomalu. Přitom psychické onemocnění nebo omezení výrazně snižují kvalitu života a mohou mít i velký dopad na náš profesní život a kariéru. Jak se […]
Neznalost neomlouvá aneb u pohovoru nejde jen o odborné vědomosti!
Proč a také jak získat co nejvíce informací o firmě, do které chcete nastoupit? Uvažujete o změně povolání nebo místa a chystáte se na pohovor? Přípravu nepodceňujte – HR specialisté si u nich totiž dávají dobrý pozor nejen na vaše odborné zkušenosti a znalosti, ale i na váš zájem o danou firmu. Jak se tedy […]
Víte, že jako autorizovaná osoba můžete (mimo jiné) najít nové zaměstnance?
Staňte se žádaným zaměstnavatelem Na pracovním trhu se potkávají čtyři různé generace. Každá má jiné životní i profesní priority, jiné cíle i odlišné požadavky na své zaměstnavatele. Generace dnešních třicátníků (generace Y) hledá práci, která ji bude bavit a od svého zaměstnavatele očekávají benefity, jako je homeoffice (práce z domova), flexibilní pracovní doba, podpora volnočasových […]
