Příležitost pro profesionální dekoratéry i mistry keramické dekorace
Dekorátorský obor stojí na řemeslné preciznosti, citu pro detail a schopnosti přenést estetickou vizi do finální podoby výrobku. A právě vy – zkušení odborníci, kteří mají roky praxe – můžete posunout svůj obor dál. Hned čtyři dekoratérské profesní kvalifikace aktuálně nemají žádnou autorizovanou osobu, tedy nikoho, kdo by mohl provádět zkoušky a potvrzovat odbornost dalších […]
Jak na profesní růst ve vaší firmě? Staňte se autorizovanou osobou
Firmy napříč obory dnes čelí stejnému problému – chybí kvalifikovaní pracovníci a zároveň rostou nároky na odborné dovednosti. Jak si zajistit kvalitní lidi, rozvíjet jejich kompetence a přitom udržet efektivitu? Jednou z cest je zapojení do Národní soustavy kvalifikací (NSK) a získání statusu autorizované osoby. Co je Národní soustava kvalifikací (NSK) Národní soustava kvalifikací je […]
Kompetence ke kooperaci: Základ úspěchu v týmu i v profesním životě
Schopnost spolupracovat – ne soutěžit, ale tvořit společně – patří dnes mezi klíčové dovednosti, které rozhodují o úspěchu v každé profesi. Kooperace znamená nejen ochotu podílet se na skupinové práci, ale i zodpovědnost, empatii a schopnost vidět cíl týmu jako svůj vlastní. Co znamená být kompetentní ke spolupráci Kompetence ke kooperaci zahrnuje schopnost aktivně a […]
5 důvodů, proč se stát autorizovanou osobou pro profesní kvalifikaci Pracovník/ce distančního zákaznického servisu
Pracovník/pracovnice distančního zákaznického servisu je dnes jednou z klíčových profesí, bez které se moderní firmy neobejdou. Online podpora, call centra a zákaznické linky drží v chodu služby i prodej v době, kdy zákazníci stále více preferují digitální komunikaci. Pokud už v oboru zákaznického servisu pracujete a máte za sebou roky praxe, možná nastal čas udělat […]
Máte zkušenosti jako IT manažer? Staňte se garantem odbornosti
Máte zkušenosti na pozici IT manažera, CIO nebo vedoucího IT oddělení? Předávejte své know-how dál a ovlivněte úroveň odbornosti budoucích profesionálů v oboru informačních technologií. Získejte autorizaci a podílejte se na ověřování dovedností uchazečů o profesní kvalifikaci IT manažer/manažerka (kód: 18-024-T). Roste potřeba IT manažerů Digitalizace mění způsob, jakým firmy fungují, a role IT manažera […]
#Rodičovská: 9. Jak si budovat profesní kontakty během rodičovské
Rodičovská dovolená může být skvělou příležitostí pro networking a nové profesní šance. Networking vám pomůže nejen zůstat v obraze ve vašem oboru, ale také otevřít dveře k novým pracovním příležitostem po návratu na trh práce. Stačí pár minut denně. Tady je 8 konkrétních způsobů, jak na to. 1. Využijte sílu LinkedIn LinkedIn je základní platformou […]
Rozvoj umělé inteligence v Evropě a budoucnost zaměstnanců
Umělá inteligence (AI) zásadně mění podobu evropského trhu práce. Přináší nové příležitosti, ale také výzvy, a vyvolává otázky ohledně budoucnosti zaměstnání. Jaký vliv má na dovednosti pracovníků a jak ji Evropa využívá? Na tyto otázky odpovídá šetření Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). AI na evropských pracovištích Z šetření Cedefopu vyplývá, že 28 % […]
Konec kolkových známek: zjednoduší se platby za zkoušky z profesních kvalifikací
Kolkové známky byly dlouho zavedeným způsobem, jak hradit správní poplatky, například při žádostech na úřadech či přihlašování ke zkouškám z profesní kvalifikace. Od 1. ledna 2025 ale kolky zcela zmizí z oběhu. Správní poplatky bude nutné platit jinak – nejčastěji elektronicky. Co přesně se mění a koho se to týká? Konec kolků: Jak se budou […]
Jste odborník na montáž vratových systémů? Pomozte nové generaci získat kvalifikaci!
V oblasti montáže vratových systémů existuje stále rostoucí poptávka po kvalifikovaných pracovnících. Jako odborník v tomto oboru máte jedinečnou příležitost stát se autorizovanou osobou a hrát klíčovou roli v procesu udělování profesní kvalifikace pro profesi Montér/montérka vratových systémů (kód 36-172-H). Vaše zkušenosti a odborné znalosti mohou pomoci nové generaci odborníků získat tuto důležitou kvalifikaci a […]
Gamifikace, simulace a mikro-učení obohacují firemní vzdělávání
Firemní školení hrají klíčovou roli v rozvoji zaměstnanců a zvyšování jejich kompetencí. Tradiční metody školení, jako jsou přednášky a semináře, však často nenaplňují moderní potřeby a očekávání. V posledních letech se proto objevily nové trendy, které výrazně mění způsob, jakým firmy vzdělávají své zaměstnance. Mezi nejvýznamnější inovace patří gamifikace, simulace a mikro-učení. Gamifikace: Učení jako […]