Etický kodex je pravidlo nebo soubor pravidel, kterými mohou organizace, firmy či i jednotlivé profese upravovat některé obecné nebo konkrétní postupy. Konkrétním příkladem může být např. Hippokratova přísaha, kterou dodržují lékaři. Tato přísaha funguje na bázi dobrovolnosti. Ačkoliv čerství absolventi medicíny obvykle tuto přísahu skládají, oficiálně není její vymáhání v praxi možné. Jiné obory či soukromé firmy to ale mohou mít jinak – a mohou mít v rámci interních předpisů definovány vlastní podmínky etického kodexu, které jsou pro zaměstnance (i zaměstnavatele) závazné a jejich porušení může vést ke zrušení pracovního poměru, pokutě či jinému trestu.
Etický kodex u profesí
Typicky se etický kodex objevuje u právníků, novinářů, marketingových specialistů, finančních poradců a dalších a dalších profesí. Mezi častá porušení etického kodexu patří např. u novinářských profesí špatné zdrojování nebo plagiátorství. U všech oborů shodně pak jde o přijímání úplatků nebo finančních darů, v některých případech stranění určité skupině na úkor jiné. Ve fotografii pak například neuctivé nebo necitlivé zobrazení osoby, manipulace s obrazem apod.
Mohlo by vás také zajímat: Neznalost neomlouvá aneb u pohovoru nejde jen o odborné vědomosti!
Etická pravidla zaměstnavatele vůči zaměstnancům existují také
Může se zdát, že etický kodex platí pouze pro zaměstnance a je tedy pouze jednostranný. Nicméně etický kodex, pokud je ve firmě zaveden, platí obvykle také ve vztahu zaměstnavatel vůči zaměstnanci. Jako příklad může být rovnost příležitostí pro všechny bez ohledu na pohlaví, věk či rasu s důrazem na individuální výkon; vhodné chování a dodržování společenských norem.
Potřebuje firma etický kodex?
Proč vlastně firma etický kodex potřebuje? Jak již bylo zmíněno, některé etické kodexy jsou dobrovolné, jiné povinné. Firmy etických kodexů využívají k několika účelům, přičemž tím hlavním je úprava pravidel, které považuje firma za hodnotná. Pro některou firmu je přijímání darů mezi zaměstnanci a klienty či zákazníky v pořádku a patří do běžné praxe, jinde už i tato situace může znamenat významný zásah do hodnot dané firmy. Etickým kodexem si tak firma může upravit jemné detaily, které neřeší zákoník práce či jiné výše nadřazené předpisy.
Rozhovor: Vzdělávat se můžete i v dospělosti. Jak se stát floristou nebo truhlářem?
