Nahlásit chybu
Navrhnout vylepšení
Search
Menu
  • Úvodní stránka
  • Seznam profesních kvalifikací
  • Informace pro školy
  • Vše o zkouškách z NSK
  • Pro autorizované osoby
  • Živnosti a profesní kvalifikace
  • Kontakt

Využijte mentoring k rozvoji svých zaměstnanců

  • Aktualizováno: 6. dubna, 2020

Mentoring začíná být trendem současné doby. Zatím se rozmáhá spíše v zahraničí, ale již i u nás některé větší firmy objevují výhody mentoringu. Mentoring je založen na vztahu mezi zkušeným (mentor) a nezkušeným (mentee) zaměstnancem. Ale nemusí se vždy jednat o zaměstnance. Mentora poptávají také čerství absolventi, začínající podnikatelé či nezávislí profesionálové (freelancer), kteří mají zájem učit se od zkušeného kolegy.

Mentorem může být kdokoliv, kdo má zájem předávat své znalosti a zkušenosti. Mentee se chce učit od svého mentora, chce se rozvíjet v určité profesi a má zájem nahlédnout do práce zkušeného a získat od něj užitečné rady a informace.

Jaký je úkol mentora v rámci firmy?

Mentor obecně pomáhá nezkušenému růst v jeho profesní kariéře, připravit ho na novou pracovní pozici či pracovní příležitost. Předává své odborné zkušenosti a znalosti, uvádí do profese a pomáhá dosáhnout profesních cílů.

Mentor se často používá při nástupu nového zaměstnance. Úkolem mentora je nově nastupujícímu pracovníkovi předat informace o firmě, o firemní kultuře, seznámit ho s kolegy, členy týmu, ale především ho zasvětit do práce, kterou má vykonávat, seznámit ho se všemi činnostmi a pracovními postupy. Určitě by měl také předat cenné a přínosné informace, aby mohl nováček svou práci vykonávat na 100 %, a to co nejdříve.

Z nezkušených zaměstnanců můžete udělat zaměstnance zkušené

Snem každé firmy je mít na pracovních pozicích odborníky, kteří vykonávají svou práci kvalitně, plní své úkoly včas a dosahují výborných výsledků. Ne ale všichni mají dostatečné znalosti, zkušenosti a dovednosti. Proto je potřeba své zaměstnance podporovat v jejich profesním rozvoji. A to jak ty nezkušené a začínající, tak i ty zkušené. 

Umožněte těm méně zkušeným nahlédnout „pod ruce” zkušenému zaměstnanci. Mentoring může být přínosný také pro zkušeného zaměstnance, ten totiž může od začátečníka načerpat nové inspirace, postupy apod. Jelikož se vše kolem nás neustále vyvíjí a mění, vzdělávat se a získávat nové informace by měli všichni, zkušení odborníci i nováčci v oboru.

Průzkumy dokazují, že zaměstnanec, který má svého mentora je:

  • motivovaný,
  • spokojenější,
  • informovaný,
  • zlepšuje své dovednosti a rychleji se učí.

Pro firmu je výhodou, že náklady na takové „proškolení” jsou minimální a přínos znatelný. O profesní rozvoj zaměstnanců ve firmě se stará manažer vzdělávání nebo personalista. Nezapomeňte ani na jejich profesní rozvoj. Vyhledat vhodný kurz pro jakéhokoliv zaměstnance můžete na našem portálu Vzdělávání a práce.

Obsah článku

Dostali jste úkol během výběrového řízení? V dnešní době nic neobvyklého

Jak se stát instruktorem/instruktorkou dětského plavání?

EET již není povinná – Národní soustava kvalifikací zrevidovala profesní kvalifikace

5 základních pravidel klientské komunikace aneb Stále platí, že zákazník má vždy pravdu?

Jak se stát nákupčím pro internet, multimédia a nová média a v čem je největší lákadlo této profese? 

Seznam profesních kvalifikací

Víte, jaké dovednosti musíte pro danou kvalifikaci prokázat?

Informace pro školy

Víte, že jako škola máte jisté výhody při získávání autorizací?

Vše o zkouškách

Jak se přihlásit a kde získat informace o zkoušce?

Pro autorizované osoby

Kdo je to autorizovaná osoba a jaké výhody má získání autorizace?

Kvalifikace a živnosti

U řady živností je podmínkou k jejímu získání určitá kvalifikace.

Přihlaste se k odběru našich novinek

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur dela more etc fore lorela ido, soredum foresta logika portala consore mio de la porte sorte forte.

Hlavní menu

  • Úvodní stránka
  • Seznam profesních kvalifikací
  • Kontakt

Hlavní rozcestník

  • Informace pro školy
  • Vše o zkouškách
  • Pro autorizované osoby
  • Kvalifikace a živnosti

Důležité odkazy

  • Aktuální články
  • GDPR
  • Převodník ÚPK a živností
  • Národní pedagogický institut ČR
  • Senovážné náměstí 25
  • 110 00 Praha 1
Všechna práva vyhrazena | 2023

Vítejte na novém portálu
Vzdělávání a práce. 

Web se aktuálně nachází v testovací fázi, omluvte prosím dočasnou neúplnost všech dat.

Na rozvoji intenzivně pracujeme.