Specialista pracovněprávních vztahů

Co potřebuji umět a jak mě budou zkoušet?

• Aplikace pracovněprávní legislativy

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Orientovat se v pracovněprávní legislativě zejména v zákoníku práce a předpisech souvisejících	Písemné a ústní ověření
  Orientovat se v základních ustanoveních obchodního zákoníku a občanského zákoníku ve vztahu k pracovnímu právu	Písemné a ústní ověření
  Interpretovat pracovněprávní předpisy v praxi	Praktické předvedení a ústní ověření
  Vyjmenovat druhy pracovních poměrů a vysvětlit vztah k odvodům zdravotního a sociálního pojištění	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat pracovní právo v roli manažera	Písemné a ústní ověření
  Uvést pravomoci a odpovědnosti statutárních orgánů (představenstvo, dozorčí rada apod. – dle typu firmy) v pracovněprávní oblasti	Písemné a ústní ověření

• Tvorba pracovněprávních dokumentů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vytvořit pracovněprávní dokument a vysvětlit pravidla tvorby těchto dokumentů	Praktické předvedení a ústní ověření
  Definovat základní náležitosti pracovních smluv a dohod	Písemné ověření nebo ústní ověření
  Charakterizovat systém ukládání dokumentů, včetně základních pravidel skartace	Písemné ověření nebo ústní ověření
  Charakterizovat způsoby vedení osobních spisů a popisů pracovních míst	Písemné ověření nebo ústní ověření

• Tvorba a interpretace vnitřních norem a předpisů v pracovněprávní oblasti

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Charakterizovat tvorbu vnitřních organizačních norem a interních předpisů v oblasti pracovněprávní (pracovní řády)	Písemné ověření nebo ústní ověření
  Interpretovat vnitřní firemní dokumenty a předpisy	Písemné ověření nebo ústní ověření

• Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vést jednání směřující k eliminaci pracovněprávních sporů a předcházení jejich vzniku	Praktické předvedení a ústní ověření
  Analyzovat příčiny interního sporu mezi zaměstnanci a navrhnout adekvátní postupy k jeho eliminaci	Praktické předvedení a ústní ověření

• Orientace v komplexním systému interních norem z pohledu souladu s pracovněprávní legislativou

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Charakterizovat obecně platný systém základních vnitrofiremních norem	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat návaznosti interních norem na pracovněprávní legislativu	Písemné a ústní ověření

• Orientace v legislativě týkající se soudních sporů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Orientovat se v Občanském soudním řádu	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit postup při pracovněprávním soudním sporu	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat jednotlivé lhůty a doby v soudních sporech	Písemné a ústní ověření

• Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Pracovat s textovým editorem (formátování textů, tvorba obsahů, slučovací tisky a hromadná korespondence)	Praktické předvedení a ústní ověření
  Pracovat s tabulkovým procesorem a s počítačovým zpracováním grafů (kontingenční tabulky, tvorba grafů)	Praktické předvedení a ústní ověření
  Pracovat s vybraným personálním informačním systémem (zavedení nového zaměstnance, editace změn)	Písemné a ústní ověření

• Organizování kolektivního vyjednávání

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Charakterizovat základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit základní povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že firma je bez odborové organizace	Písemné a ústní ověření
  Uvést základní pravidla tvorby kolektivních smluv	Písemné a ústní ověření