Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců

Co potřebuji umět a jak mě budou zkoušet?

• Identifikování personálních potřeb firmy

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Identifikovat strukturu firmy a uvést pravomoci a odpovědnost statutárních orgánů a vedoucích pracovníků firmy (souvislost s obchodním zákoníkem a zákoníkem práce)	Praktické předvedení a ústní ověření
  Definovat pojmy „poslání a cíle firmy“	Písemné a ústní ověření
  Identifikovat personální potřeby firmy	Písemné a ústní ověření
  Uvést zásady spolupráce s manažery firmy při vytváření pracovních týmů	Písemné a ústní ověření
  Definovat nároky na požadovaného kandidáta	Písemné a ústní ověření

• Využívání informací z trhu práce pro nábor zaměstnanců

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Prokázat orientaci ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních a formách dalšího vzdělávání	Ústní ověření
  Popsat Národní systém kvalifikací	Ústní ověření
  Charakterizovat činnosti při využívání vnitřních a vnějších lidských zdrojů	Ústní ověření
  Prokázat orientaci v možnostech získávání nových pracovníků, které nabízí trh práce	Písemné a ústní ověření
  Uvést možnosti práce s personálními servery, úřady práce a dalšími subjekty na trhu práce	Písemné a ústní ověření
  Připravit vhodný inzerát	Praktické předvedení a ústní ověření

• Výběr a přijímání zaměstnanců

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Provést předvýběr kandidátů	Praktické předvedení
  Předvést vstupní pohovor s kandidátem	Praktické předvedení
  Ověřit vhodnost kandidáta pro uvažovanou funkci	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat zásady pro výběr pracovníka	Písemné a ústní ověření
  Zpracovat pracovní smlouvu a platový výměr	Praktické předvedení
  Charakterizovat postup při seznámení nového zaměstnance s firmou, identifikování se s firmou a motivace k odpovědnému přístupu k pracovnímu výkonu	Písemné a ústní ověření

• Řízení adaptačního procesu

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Popsat funkci a nástroje adaptačního procesu, jeho účel a členění	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat průběh adaptačního procesu	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat způsoby vyhodnocování výsledků pracovní činnosti a další motivace	Písemné a ústní ověření
  Uvést podmínky pro využití Assesment centra / Development centra (AC/DC)	Písemné a ústní ověření

• Uvolňování zaměstnanců

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Charakterizovat podmínky, za kterých může firma přistoupit k uvolnění zaměstnance	Písemné a ústní ověření
  Předvést výstupní pohovor	Praktické předvedení
  Charakterizovat pravidla psychologického přístupu při uvolňování zaměstnanců, včetně možných způsobů odborného poradenství	Písemné a ústní ověření