Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců

Co potřebuji umět a jak mě budou zkoušet?

• Využívání hodnotících systémů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit smysl a cíl hodnocení zaměstnanců	Písemné a ústní ověření
  Popsat systém hodnocení a jeho vazby na odměňování	Písemné a ústní ověření
  Popsat užívané metody hodnocení a proces tvorby hodnoticích standardů a kritérií	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit metody měření pracovního výkonu a přínosu konané práce podle zadaných kritérií	Písemné a ústní ověření
  Popsat postup zjišťování a vyhodnocování pracovní spokojenosti zaměstnanců	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit úlohu motivace zaměstnanců	Písemné a ústní ověření
  Uvést možnosti rozvíjení schopností a výkonu zaměstnanců	Písemné a ústní ověření

• Orientace v problematice hodnocení zaměstnanců

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Uvést vnitřní a vnější faktory ovlivňující přístup organizace k hodnocení zaměstnanců	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit rozdíl mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnance	Písemné a ústní ověření
  Popsat stanovování úrovně odměny za práci v závislosti na typu a struktuře mzdy/platu	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat hodnoticí pohovor (školení hodnotitele, chyby atd.)	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit diference v přístupu k zaměstnancům a charakterizovat význam klíčových zaměstnanců	Písemné a ústní ověření
  Analyzovat výsledky měření individuálního a týmového výkonu a vyjmenovat činitele mající vliv na odměňování	Praktické předvedení a ústní ověření
  Prezentovat komunikaci pro sdělení výsledku hodnocení	Praktické předvedení a ústní ověření
  Popsat následná opatření po provedeném hodnocení	Písemné a ústní ověření

• Vytváření systému odměňování

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit rozdíl mezi mzdou a platem, pojem zaručená mzda, určení platu, způsob stanovení mzdy/platu	Písemné a ústní ověření
  Vyjmenovat druhy příplatků ke mzdě (příplatky dané legislativou, jdoucí nad její rámec)	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit funkci pohyblivých složek, prémií a dalších odměn	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat vzájemný vztah jednotlivých složek mzdy/platu	Písemné a ústní ověření
  Popsat vliv změn v odměňování na organizaci a její zaměstnance	Písemné a ústní ověření
  Prokázat znalost legislativy související s odměňováním zaměstnanců	Písemné a ústní ověření

• Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit pojem „zaměstnanecké výhody“	Písemné a ústní ověření
  Vyjmenovat typy benefitů, popsat vymezení cílových skupin	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit smysl a funkce benefitů, jejich výhody a nevýhody pro zaměstnance i zaměstnavatele	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat poukázkový systém jako součást benefitního systému	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit rozdíl mezi pevným a volitelným systémem zaměstnaneckých výhod	Písemné a ústní ověření
  Aplikovat znalosti pravidel administrace benefitního systému a související legislativy	Praktické předvedení a ústní ověření

• Využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnanců

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit funkci benchmarku, popsat jeho zdroje, realizaci a využití získaných dat	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit funkci HR controllingu	Písemné a ústní ověření
  Uvést vnější faktory působící na tvorbu odměňování podle oboru činnosti, skladby míst, kvality dostupných lidských zdrojů atd.	Písemné a ústní ověření
  Charakterizovat trh práce – zdroje a možnosti sledování, výstupy	Písemné a ústní ověření
  Vysvětlit pojem objektivní hodnoty jednotlivých pracovních míst, vyjmenovat základní kritéria pro její měření	Písemné a ústní ověření
  Identifikovat zdroje informací a práce s nimi	Praktické předvedení a ústní ověření
  Popsat vliv různých trendů v odměňování na příkladu fiktivní organizace	Písemné a ústní ověření