Ekonom práce

Co potřebuji umět a jak mě budou zkoušet?

• Orientace v pracovněprávních předpisech

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Popsat vztahy mezi zákoníkem práce, kolektivní smlouvou vyššího stupně, podnikovou kolektivní smlouvou a mzdovým předpisem	Písemné ověření
  Charakterizovat ustanovení zákoníku práce v kapitolách týkajících se odměňování, pracovní doby a doby odpočinku včetně prováděcích nařízení vlády	Písemné ověření
  Popsat strukturu mzdového předpisu nebo mzdové části kolektivní smlouvy, požadovanou formu a nejčastější zaměření obsahu	Písemné ověření

• Aplikace zásad odměňování na konkrétní podmínky organizace

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vypracovat strukturu mzdového předpisu	Praktické předvedení a ústní ověření
  Spočítat jednotlivé složky mzdy/platu	Praktické předvedení a ústní ověření
  Vysvětlit vztahy mezi nárokovými složkami mzdy/platu a motivačními složkami mzdy/platu	Ústní ověření

• Kontrola dodržování interních mzdových (platových) předpisů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vypracovat hlavní zásady postupu při interní kontrole uplatňování mzdového/platového předpisu	Praktické předvedení a ústní ověření
  Popsat postup kontroly dodržování mzdových předpisů a předpisů o rozvrhu a evidenci pracovní doby	Ústní ověření

• Posuzování pracovněprávních problémů na základě mzdových (platových) zásad a předpisů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Navrhnout pracovní smlouvu na danou pozici a zdůvodnit použitou formu odměňování	Praktické předvedení a ústní ověření
  Provést benchmarking pracovních pozic s různou formou odměňování a vysvětlit výhody a nevýhody použitých forem odměňování	Praktické předvedení a ústní ověření
  Navrhnout a zdůvodnit způsob odměňování pro určitou skupinu zaměstnanců	Praktické předvedení a ústní ověření

• Provádění mzdových (platových) rozborů a kalkulací

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit účel a cíl mzdových rozborů a kalkulací, jejich rozdělení podle formy mzdy a skupin zaměstnanců	Písemné ověření nebo ústní ověření
  Vypočítat celkový vývoj průměrného výdělku dané profesní skupiny zaměstnanců	Praktické předvedení
  Vypočítat fluktuaci a nemocnost zaměstnanců	Praktické předvedení

• Vyhodnocování mzdových (platových) podmínek a prémiových ukazatelů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Popsat nejčastější druhy variabilních složek mezd, jejich základní rozdělení a způsob používání	Ústní ověření
  Navrhnout způsob variabilních bonusů (prémiování) pro cílovou skupinu zaměstnanců	Praktické předvedení a ústní ověření
  Vyhodnotit konkrétní prémiový ukazatel na daném pracovišti a spočítat příslušnou měsíční prémii	Praktické předvedení

• Zařazování zaměstnanců do povolání, pozic, mzdových (platových) skupin, tarifních stupňů (platových tříd)

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Vysvětlit principy systémů pro hodnocení složitosti odpovědnosti, namáhavosti a dalších hledisek u pracovních pozic	Ústní ověření
  Vyjmenovat zásady zařazování zaměstnanců do pracovních pozic	Ústní ověření

• Využívání mzdového softwaru

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Uvést příklady výstupů ze mzdového softwaru	Ústní ověření
  Charakterizovat způsob ověření správného nastavení mzdového softwaru	Ústní ověření

• Vystavování individuálních smluv o odměňování a mzdových (platových) dokladů

  Kritéria hodnocení	Ověření
  Charakterizovat obsah smlouvy o mzdě pro člena managementu	Ústní ověření
  Charakterizovat obsah mzdového/platového výměru	Ústní ověření